最新消息，在上周末，西门子再次爆出了裁员的信息，可能会有15000名员工将离开西门子。消息的发出，致使员工不满，出现反抗情绪，刚上任两个月的新CEO乔-凯瑟尔(Joe Kaeser)也因此激怒了劳工代表。
劳资委员会主管洛萨˙阿德勒(Lothar Adler)表示：“我们反对以利润驱动为衡量指标的裁员计划。西门子需要的是一个以人为本、而非只重视利润的可持续发展及面向未来的计划”。
西门子作为德国第二大企业(以市值衡量)，计划通过节省60亿欧元来缩小与美国通用电气、瑞士ABB等竞争对手之间的差距。
迄今，西门子官方拒绝透露节省成本计划具体的裁员数目，该计划由前任CEO彼得-罗旭德(Peter Loescher)提出。
上周日，一位西门子发言人在接受采访时表示，公司已开始另一轮裁员计划，15000余名员工将离开，大约占到公司员工总数的4%，其中一半人员已经离开。详细说来，有三分之一的岗位削减发生在德国本土市场，其中2000个岗位属于工业产品部门、1400个岗位属于能源和基础设施部门。
凯瑟尔接任后，表示将继续推进罗旭德制定的节省成本计划，并发誓助推西门子复苏，结束多年以来不断重组、以利润为重心的短视计划。
劳资委员会副主管吉特-施泰因博恩(Birgit Steinborn)指出：“这一节省成本计划短期内既不能实现西门子利润增长的目标，也不会对改进复杂过程的目标有所助益”。
开普勒盛富证券的分析师Hans-Joachim Heimbuerger仍维持西门子股票“买入”建议，他认为该公司的裁员计划将有助于提高每名员工所创造的平均营业利润。
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