“2023年度中国杰出雇主(Top Employer)”榜单近日隆重揭晓，万可中国再次获得“中国杰出雇主”认证，这也是万可中国连续第三年入选该榜单蝉联奖项。

“让连接更有价值” 为使命的企业文化

2022年万可中国通过企业文化共创工作坊，提炼成立25年来的文化基因，历时四个月打磨出了《企业文化手册2022》。明确践行使命最重要的事情是持续提升员工的竞争力，要在安全、健康的工作环境中，持续学习，保证团队健康发展，适应不同发展阶段的需要。过去一年，各部门通力合作，开展可持续发展项目，BBS安全生产项目、Kick Box Idea项目等，持续为企业创造价值。

员工成长和发展

万可中国计划了多个“燃料”加速能力成长，致力于一线管理层领导力提升的XIAN计划，高潜能员工赋能的QIAN计划以及面向未来储备人才的JIAN计划等专项重点人才发展项目。万可中国培训中心在线学习平台， 30+内训师团队的自研课程以及学历提升计划皆受到来自员工的积极参与和高度好评。公司内部三通道员工发展模型，不但提供管理序列发展路径，专家以及项目路径的发展也成为员工可见可及的职业目标。

履行企业社会责任

同心聚力，共担风雨。万可中国履行企业的社会担当，持续关注疫情变化，在无法开工运营的情况下保证员工薪酬福利不受影响，并在复工后持续向员工提供防疫物资，保障员工健康。多年来，万可中国持续向社会各界公益组织提供帮助。2021-2022为教育领域(上海杉树公益基金会)、罕见病症、绿色低碳环境保护、残障人士组织、乡村振兴等领域捐赠物资公允价值超过80万元人民币。

员工关怀

万可中国员工健康管理模式涵盖健康办公、健康保障、健康生活、心理健康四个方面的举措，旨在为员工创造一个活动与潜力并存的职场环境。 “坐立交替式”办公方式配合工间操、VOC气体处理设备，饮用水净化，保障了员工在一个健康、安全的环境下办公。

万可丰富的摩天轮式福利涵盖员工方方面面的关怀。不仅关注健康饮食，还将为员工提供了丰富的团体运动。强身健体的同时，加强了大家的团队意识。万可中国与专业机构打造的EAP心理援助计划，希望帮助员工健康工作，快乐生活。

关注可持续

万可致力于成为可持续发展和智能互联世界中的中流砥柱，我们重视可持续发挥发展、安全和智能技术，以及在这些理念背后奋斗着的每一个人。我们将不断完善人力资源管理体系，尊重人才、发展人才、培养人才，为员工打造优质工作场所，实现职业愿景。

你了解万可吗?

万可是一家拥有70多年历史的国际跨国公司，分销商网络遍布全球80余个国家和地区，专业从事生产以独创的弹簧连接技术为特征的电气连接器、工业电子模块和现场总线输入/输出系统，研发和生产工厂遍及全球八个国家。万可中国是全球第三大生产制造基地，位于京津走廊的天津武清开发区。扎根中国26年，拥有员工1300余人，16家分公司及办事处。

（来源：万可）